Corporate recruiter / sourcer – Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid – Den Haag

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) hebben we oog voor ieders talent. We willen dat iedereen zich thuis voelt bij ons, zichzelf volledig kan ontwikkelen en zich kan inzetten voor bestaanszekerheid voor iedereen in Nederland. Hier ga jij bij helpen. Als recruiter zorg jij dat vacatures succesvol worden ingevuld. Jij bent onmisbaar in de uitvoering hiervan. Ook denk je mee over het verder inrichten en uitvoeren van een inclusief werving- en selectieproces.

Wij geloven in een proces dat past bij de huidige arbeidsmarkt, waarin talent en inclusie centraal staan. Je gaat daarom het gesprek aan met de vacaturehouder. Hierin buig je profielen aan de enke kant om naar het schaap met vier poten. Aan de andere kant bevraag je wat de nieuwe medewerker toevoegt aan het huidige team in plaats van perfect invoegt. Ook zet je extra kanalen in om een zo divers mogelijk publiek te bereiken. En loopt een vacature niet zo goed? Dan ken jij als geen ander de (schaarse) doelgroep. Jij weet de juiste kandidaten aan ons te binden, waarbij je gebruik maakt van LinkedIn of onze talentpools en/of netwerken.

In overleg met de vacaturehouder ben je ook onderdeel van de selectiecommissie. Je doet mee met de briefselectie en voert gestructureerde selectiegesprekken. Hierbij maak je gebruik van onze toolbox Objectief werven en selecteren. Verder zorg je voor een administratieve afhandeling van al je vacatures. Hierbij houd je altijd rekening met de candidate journey.

Wat je nog meer gaat doen? Je profileert ons ministerie als aantrekkelijke werkgever. Dat doe je door het organiseren van inhouse dagen en het vertegenwoordigen van SZW bij carrièrebeurzen en evenementen van studieverenigingen. Ook heb je regelmatig contact met kandidaten die je intern probeert te koppelen aan de juiste baan. Hierbij is veel ruimte voor innovatieve en creatieve ideeën.

Je wordt onderdeel van een gedreven en enthousiast team van zes collega’s. Het team bestaat uit drie collega-recruiters en drie recruitment medewerkers. We werken met een buddy systeem. Daarin adviseer en ondersteun je als duo de business. Binnen ons team wordt zowel veel gelachen als hard gewerkt. We werken nauw samen en hechten waarde aan een veilige en open werksfeer.

Wil je weten of wij als team een match voor je zijn? Of heb je inhoudelijke vragen? Neem gerust contact op met Anil Kaplan, Dorien van de Streek of Elif Uygur.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen voor wie we ons werk doen.

Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen
Je hebt minimaal hbo-denkniveau.
Je hebt aantoonbare recruitmentervaring en kunt sourcen op LinkedIn.
Je bent bekend met schaarse profielen en stemt het werving- en selectieproces hierop af.
Je bent een verbinder: als geen ander weet je vraag en aanbod aan elkaar te koppelen.
Je weet te overtuigen, voelt de belangen die in de organisatie spelen goed aan en bent klant- en kandidaat gericht.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau schaal 10
Salarisomschrijving

Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal €4707,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 10 van de CAO Rijk.

Maandsalaris Min €2.957 – Max. €4.707 (bruto)
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Contractduur 1 jaar
Minimaal aantal uren per week 32
Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
Ben je een Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Stuur dan jouw sollicitatie uitsluitend in via [email protected] Andere sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onderaan deze vacature.
Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Prettig werken, leren en ontwikkelen mogelijk maken: dat is wat we doen bij de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP). We werken dagelijks aan een professionele en inclusieve werkomgeving. Dit doen we met 125 gedreven, proactieve en creatieve collega’s. Samen zoeken we naar verbetering van onze dienstverlening, binnen en buiten bestaande kaders en richtlijnen. Dit doen we door te experimenteren en draagvlak te creëren,

De bedrijfsvoering binnen het Rijk is sterk in beweging met als missie: één bedrijfsvoering Rijk. Dit houdt in dat we streven naar eenheid tussen de operationele taken en werkzaamheden die wel zelf leveren én uitbesteden. Als intermediair zorgen we ervoor dat we onze eigen organisatie en de dienstverleners verbinden en goed kennen. Verdere implementeren we nieuw (rijks)beleid, adviseren we medewerkers en bestuurders en vertegenwoordigen we op ons domein de belangen van extern, bijvoorbeeld richting (rijks)leveranciers en (rijks)beleidsmakers.

We gaan proactief en creatief te werk, zoeken naar verbetering van de dienstverlening binnen óf buiten bestaande kaders en richtlijnen. We experimenteren met nieuwe dienstverlening en bij veranderingen en vernieuwingen in de bedrijfsvoering organiseren wij draagvlak door binnen Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) medewerkers, bestuurders en medezeggenschap te betrekken.

We hebben een collegiale werksfeer, waarin er ruimte is voor humor, luchtigheid en waardering voor verschillen. Leren en experimenteren staan voorop, waardoor er volop mogelijkheden zijn om jezelf persoonlijk en inhoudelijk te ontwikkelen.

Afdeling HRM
De HRM-adviseurs vormen een eigen team binnen de afdeling HRM. In de HRM-keten werken we met de volgende collega-teams samen: HRM-(organisatie)advies, HRM-beleid en HR-ondersteuning. We implementeren het rijksbrede HRM-beleid ‘Strategisch Personeelsbeleid’ binnen de eigen organisatie en geven invulling aan de ambities van SZW op het gebied van de ontwikkeling van mens en organisatie en goed werkgeverschap. Dat doen we met vijftig betrokken professionals.

HRM binnen SZW is divers en volop in beweging. We werken langs de lat van de ontwikkelthema’s verbonden, innovatief, inclusief en vitaal.

Onderwerpen waar het team van adviseurs binnen de afdeling HRM aan werkt zijn bijvoorbeeld de rijksbrede (strategische) meerjarenpersoneelsplanning, de geoptimaliseerde personeelsschouw en flexibel organiseren mogelijk maken. Beleid is onder andere gericht op diversiteit en inclusie en op het inpassen van medewerkers met een arbeidsbeperking. Ook arbeidsmarktstrategie, medewerkerstevredenheid, duurzame inzetbaarheid en leiderschap zijn belangrijke thema’s. Er is een toenemende tendens richting strategische (beleids)advisering, en het belang – en gebruik – van datagedreven HRM-beleid heeft onze aandacht. De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren vraagt om investering in kennis en toepassing. Kortom: volop uitdaging!

We implementeren het rijksbrede HRM-beleid ‘Strategisch Personeelsbeleid’ binnen onze organisatie en geven invulling aan de ambities van het ministerie op het gebied van de ontwikkeling van mens, organisatie en goed werkgeverschap. Specifieke taken zijn onder andere het begeleiden van organisatievraagstukken en ontwikkelen en implementeren van beleid, visie en kaders op het gebied van HRM. Maar ook het uitvoeren van inclusief managementdevelopment, adviseren over arbeidsrechtelijke zaken en faciliteren van een veilige werkomgeving. Dit alles doen we met zo’n vijftig betrokken professionals. Kom jij ons team versterken?

Onze specifieke taken zijn:

Het ontwikkelen en implementeren van HRM-visie, -beleid en -kaders in samenwerking met rijkspartners.
Het ontwikkelen en uitvoeren van loopbaan- en talentenbeleid, inclusief managementdevelopment.
Het begeleiden van organisatievraagstukken, zowel concernbreed als voor afzonderlijke dienstonderdelen.
Het faciliteren van een veilige werkomgeving en een goed werkklimaat.
Het adviseren over arbeidsrechtelijke zaken.
Het adviseren van managers binnen het kerndepartement bij hun HRM-beleid.
Het administratief ondersteunen van

Lees hier meer…

Om op deze vacature te solliciteren bezoek je nl.whatjobs.com.

Deel deze vacature: