Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Met verschillende beleidsonderwerpen bezig zijn en jezelf breed ontwikkelen? Houd je van afwisseling, snel nieuwe onderwerpen eigen maken en vind je het leuk om veel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) te zien? Als beleidsmedewerker in de Beleidspool SZW krijg jij deze kans.
Het ministerie van SZW heeft vele maatschappelijke opgaven onder zijn hoede; bijvoorbeeld het voorbereiden van de arbeidsmarkt op grote transities, het bieden van de gewenste sociale zekerheid en gelijkwaardige kansen voor iedereen. Dit leidt niet alleen tot meer werk, maar ook tot het anders kijken naar – en meer praktijkgericht handelen in – ons werk en wendbaar zijn voor veranderingen. Dat betekent dat er een groeiende behoefte bestaat binnen het ministerie van SZW aan flexibel inzetbare beleidsprofessionals zoals jij.
Samen met je collega’s uit de Beleidspool SZW lever je een bijdrage in het realiseren van de maatschappelijke opgaven van SZW. Als beleidspoolmedewerker spring je voor een periode van zes tot maximaal negen maanden in bij beleidsdossiers waar extra beleidscapaciteit nodig is. Vaak komt dit voort uit (tijdelijke) (politieke) drukte als gevolg van de uitwerking van het coalitieakkoord, een tijdelijk grotere beleidsvraag, of wegens ziekte, langdurig verlof en zwangerschapsverlof. Zodoende draagt de Beleidspool SZW bij aan het stimuleren van een duurzame ontwikkeling van beleidsvorming en het verlagen van de werkdruk binnen het ministerie.
Jij draagt bij aan het succes van de Beleidspool SZW door met (complexe) beleidsdossiers aan de slag te gaan. Je brengt deze dossiers tijdens kortlopende opdrachten een stap verder. Dit betekent dat je je in korte tijd verdiept in inhoudelijke opgaven, veel samenwerkt met collega’s en partners (van binnen en buiten) en alles meekrijgt van de politiek-bestuurlijke dynamiek. De beleidsdossiers kunnen uiteenlopen van advisering over de uitwerking van het coalitieakkoord en spoeddossiers tot reguliere taken waar extra hulp of vervanging nodig is. Een kleine greep uit de onderwerpen is: inburgering, arbeidsmarktvraagstukken, aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag, schuldhulpverlening, kinderopvang en uitvoeringsvraagstukken. Dat betekent dat het vooraf onbekend is bij welke inhoudelijke dossiers of taken je wordt ingezet. Dit wordt steeds in overleg met jou bepaald. Jouw werkzaamheden verschillen per opdracht. Een beleidsdossier kan zich in verschillende fasen bevinden. Een mooie kans om verschillende plekken, dossiers en fases van beleid van het ministerie binnen één functie te zien.
Jouw taken
Je werkt samen met collega’s van het kerndepartement, de politiek, uitvoeringsorganisaties, burgers en overige strategische partners op zowel nationaal als internationaal niveau. Op deze wijze draag je bij aan goed beleid, goede wetgeving en goedlopende uitvoering;
Je doet beleidswerk; denk aan nota’s schrijven, Kamerdebatten voorbereiden of een secretarisfunctie vervullen;
Je gebruikt informatie en analyses om een oordeel te vormen, beleidsadviezen op te stellen en anderen mee te nemen in jouw ideeën. Om zo samen de werking van beleid nog beter te maken;
Je werkt pro-actief mee aan het beleidsdossier waar je voor een tijdelijke periode verantwoordelijk voor bent;
Je krijgt de gelegenheid om je breed te ontwikkelen, afhankelijk van jouw opleidings- en ontwikkelwensen.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen.
Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
Functie-eisen
Je vindt het leuk om met regelmaat met verschillende onderwerpen bezig te zijn, kunt snel schakelen, hebt een pro-actieve houding, en bent in staat om nieuwe informatie snel tot je te nemen. Je beheerst de kunst van netwerken en adviseren en houdt van (samen)werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Verder vragen we het volgende:
Je hebt HBO of academisch werk- en denkniveau;
Je hebt relevante werkervaring met beleidsontwikkeling en het besluitvormingsproces. En hebt binnen diverse overheidsorganisaties/ departementsonderdelen gewerkt;
Je hebt bij voorkeur ervaring met begeleiden en coachen van collega’s;
Je zoekt (creatieve) oplossingen en doet alles om met het team (en relevante stakeholders) de doelen tijdig te bereiken en neemt hiervoor gerichte acties;
Je bent leergierig, ontwikkelingsgericht en je staat open voor reflectie.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau schaal 13
Salarisomschrijving
Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal €6989,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 13 van de CAO Rijk.
Maandsalaris Min €4.688 – Max. €6.989 (bruto)
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur 1 jaar
Minimaal aantal uren per week 32
Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Detachering is mogelijk;
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect;
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden;
Ben je een Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Stuur dan jouw sollicitatie uitsluitend in via (email protected) Andere sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onderaan deze vacature.
Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) maakt werken en ontwikkelen mogelijk! Vanuit deze missie werken wij dagelijks aan een professionele en inclusieve werkomgeving waarin iedere SZW’er prettig kan werken, leren en ontwikkelen. Onze aandachtsgebieden zijn alle aspecten rondom organisatie, bedrijfsvoering en personeel.
De bedrijfsvoering binnen het Rijk is sterk in beweging en richt zich op een bedrijfsvoering Rijk. Veel operationele taken en werkzaamheden zijn uitbesteed aan (rijks)bedrijven en de directie OBP is de intermediair die onze eigen organisatie en de dienstverleners goed moet kennen en verbinden. Wij leveren zelf ook diensten, implementeren nieuw (rijks)beleid en adviseren medewerkers en bestuurders. Ook vertegenwoordigen we op ons domeinde belangen van SZW extern, bijvoorbeeld richting (rijks)leveranciers en (rijks)beleidsmakers.
We gaan proactief en creatief te werk en zoeken naar verbetering van de dienstverlening binnen óf buiten bestaande kaders en richtlijnen. Daarnaast experimenteren we met nieuwe dienstverlening, en bij veranderingen en vernieuwingen in de bedrijfsvoering organiseren we draagvlak door binnen SZW medewerkers, bestuurders en medezeggenschap te betrekken.
Binnen onze directie werken we met ongeveer 125 collega’s in een collegiale werksfeer, waarin ruimte is voor humor en luchtigheid, en waar we elkaars verschillen waarderen. Leren en experimenteren staan hoog in het vaandel waardoor er volop mogelijkheden zijn om jezelf persoonlijk en op inhoud te ontwikkelen.
Afdeling Human Resource Management
De afdeling Human Resource Management (HRM) biedt management- en organisatieadvies aan het management, implementeert het rijksbrede HRM-beleid binnen de eigen organisatie en geeft invulling aan de ambities van het ministerie van SZW op het gebied van organisatieontwikkeling en goed werkgeverschap.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.
Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.
We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.
Lees hier meer…
Om op deze vacature te solliciteren bezoek je nl.whatjobs.com.